見える化要件に基づき、当施設の処遇改善に関する具体的取組（賃金改善以外）につきまして、以下のとおり公表します。

＜職場環境等要件における当施設の具体的な取組状況＞

①入職促進に向けた取組

　・職場体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

②資質の向上やキャリアアップに向けた支援

・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

③両立支援・多様な働き方推進

・職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

④腰痛を含む心身の健康管理

・短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

⑤生産性向上のための業務改善の取組

・タブレット端末やインカム等のICT活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減

⑥やりがい・働きがいの醸成

・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

また、経験豊富な職員による指導やアドバイスもあり、働きながらの資格取得もサポートします。人事評価も年2回あり、意欲・態度・成績により昇給が図れる仕組みがあり、職員の定着とモチベーション向上に取り組んでいます。産休・育休の取得実績もあり、復帰後も同じ条件もしくは、ご本人が希望する条件で働きやすい環境をつくっています。